江蘇信息職業(yè)技術學院
師德失范行為負面清單及處理辦法
（試 行）
第一章 總 則
第一條 為進一步規(guī)范學校教師履職履責行為，弘揚新時代高校教師道德風尚，健全師德師風建設長效機制，建設有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的高校教師隊伍，根據(jù)《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》（教人〔2011〕11號）《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》（教師〔2014〕10號）《教育部關于高校教師師德失范行為處理的指導意見》（教師〔2018〕17號）《江蘇省高校教師師德失范行為處理辦法（試行）》（蘇教規(guī)〔2019〕1號）《江蘇信息職業(yè)技術學院建立健全師德建設長效機制的實施細則（試行）》（蘇信院人〔2019〕26號）等文件精神，結合學校實際，制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于我校在職在崗教職工。
第二章 師德失范行為負面清單
第三條 凡有下列情形之一的，認定為師德失范。
（一）在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行；
（二）損害國家利益、社會公共利益，或違背社會公序良俗;
（三）通過課堂、論壇、講座、信息網絡及其他渠道發(fā)表、 轉發(fā)錯誤觀點，或編造散布虛假信息、不良信息；
（四）違反教學紀律，敷衍教學，或擅自從事影響教育教學 本職工作的兼職兼薪行為;
（五）要求學生從事與教學、科研、社會服務無關的事宜；
（六）與學生發(fā)生任何不正當關系，存在任何形式的猥褻、性騷擾行為；
（七）抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果，或濫用學術資源 和學術影響；
（八）在招生、考試、推優(yōu)、就業(yè)及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎等工作中徇私舞弊、弄虛作假；
（九）索要、收受學生及家長財物，參加由學生及家長付費 的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，或利用家長資源謀取私利；
（十）假公濟私，擅自利用學校名義或校名、?；铡＠?/span> 場所等資源謀取個人利益；
（十一）其他違反高校教師職業(yè)道德行為規(guī)范的行為。
第三章 調查認定和處理程序
第四條 對師德失范行為的處理，應堅持公平公正，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理適當、程序合法、手續(xù)完備。
第五條 學校師德建設委員會負責師德失范行為調查認定相關事項的領導、組織、協(xié)調；黨委教師工作部負責具體實施。
第六條 任何單位或個人均可通過學校相關職能部門、各二級學院（部）等渠道反映學校教師的師德問題。反映情況必須實名，并以書面形式提出，寫明反映人的電話、電子郵件等聯(lián)系方式，以及被反映人有關行為發(fā)生的時間、地點、基本事實和相關證據(jù)材料。
第七條 如遇無具體事實和依據(jù)，以及與教師職業(yè)道德規(guī)范、學校規(guī)章制度和工作紀律無關等情形，原則上可不予受理。
第八條 各部門發(fā)現(xiàn)本部門教師有師德失范行為或收到反映本部門教師師德相關舉報線索、材料的，應及時向黨委教師工作部或紀委辦公室反映，并第一時間著手進行初查，認真聽取行為當事人的陳述和申辯，在查清事實的基礎上形成書面調查報告報黨委教師工作部。調查報告應當包括調查過程，事實認定及理由，是否構成師德失范行為的結論及初步處理意見或建議等。
第九條 黨委教師工作部收到書面材料后，會同相關部門對有關情況進行復核。其中，涉及黨組織、黨員的由黨委組織部以及紀委辦公室核查；涉及意識形態(tài)的由黨委宣傳部核查；涉及民族宗教問題的由黨委統(tǒng)戰(zhàn)部核查；涉及教學工作的由教務處核查；涉及學術道德的由科學技術處核查；涉及其他方面的由黨委教師工作部核查。在核查過程中，被核查人應當如實回答詢問，配合調查，提供相關證據(jù)材料。師德失范行為的調查應遵循保密原則，當事各方均不應公開調查的有關內容，存在利害關系的，應當回避。
第十條 黨委教師工作部根據(jù)復核結果，按照規(guī)定程序，會同相關部門提出擬處理意見，提交學校師德建設委員會討論后，報請院長辦公會審定。情節(jié)嚴重的，需提交學校黨委會審議決定。
黨委教師工作部將認定結果和處理決定書面送達當事人所在部門，由所在部門送達當事人簽收。同時，所在部門應召開教職工會議，宣讀處理決定并開展警示教育。師德失范行為的調查和處理工作應當在受理之日起20個工作日內完成；情況比較復雜的，經學校批準，可以適當延長辦理期限，但延期時間不得超過10個工作日。
第四章 處理與處分
第十一條 對師德失范的教師，學?，F(xiàn)有規(guī)章制度有明確的處罰方式的，依據(jù)學校相關規(guī)定進行處理。若學?，F(xiàn)有規(guī)章制度未有明確處罰依據(jù)的，根據(jù)情節(jié)輕重，按照下列方式給予相應處理或處分。
（一）對情節(jié)較輕的，可視情況給予以下相應處理。
1.給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，并取消其在評獎評優(yōu)、職務（職稱）評審、晉職晉級、干部選任、進修、訪學、各類人才計劃推薦、各類項目申報等方面的資格。以上取消資格時限有專門文件規(guī)定的按相關文件要求執(zhí)行。
2.當年年度考核不合格。
（二）對情節(jié)較重的，可視情況給予以下相應處理。
1.對于違反政治紀律、言論和活動損害國家聲譽、違反廉潔從業(yè)紀律、學術不端等行為的，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等處分。需要解除人事聘用關系的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》相關規(guī)定進行處理。
2.對于弄虛作假、騙取教師資格的；品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，除給予處分外，學校應當依據(jù)《教師資格條例》報請省教育廳撤銷其教師資格。
3.是中共黨員的，同時給予黨紀處分。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。
第十二條 當事人如對處理決定不服，可在收到書面處理決定15日內，向黨委教師工作部提交書面申訴材料，并提供相應證據(jù)，學校按程序進行復核與答復。復核期間不影響處理決定的執(zhí)行。對學校復核結果不服的，可以按規(guī)定向上級主管部門提出申訴。
第十三條 因師德失范受到處理的教職工要積極整改，所在二級學院（部）黨政領導要對其進行談話教育，督促其整改。
第五章 附 則
第十四條 本辦法未作規(guī)定的，參照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由黨委教師工作部負責解釋。
