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教育部辦公廳關(guān)于開展全國普通高校畢業(yè)生 精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)工作的通知

發(fā)布日期:2016-03-15    作者:本站編輯      來源:     點擊:

教學(xué)廳函〔2016〕 14號

各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(教委),有關(guān)省、自治區(qū)人力資源社會保障廳,部屬各高等學(xué)校:

為深入貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》精神,按照《教育部關(guān)于做好2016屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》要求,建立健全精準(zhǔn)推送就業(yè)服務(wù)機制,促進畢業(yè)生更加充分和更高質(zhì)量就業(yè),現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、高度重視精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)工作。就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的職責(zé)所在和主要內(nèi)容。精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)是提升就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平、做好新形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的必然要求。各地各高校要把建立健全精準(zhǔn)推送就業(yè)服務(wù)機制作為創(chuàng)新工作方式、踐行“三嚴(yán)三實”的重要體現(xiàn),明確目標(biāo)任務(wù),統(tǒng)籌多方資源,加大資金支持和人員保障,調(diào)動輔導(dǎo)員(班主任、研究生導(dǎo)師)、院系、職能部門、用人單位積極性,主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),不斷滿足畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新需求,進一步提升高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量和水平。

二、準(zhǔn)確掌握供求信息。各地要指導(dǎo)并明確要求各高校開展畢業(yè)生資源信息全面調(diào)查,幫助高校通過各種渠道廣泛收集用人單位崗位需求信息。各高校要明確任務(wù)分工,層層抓好落實,輔導(dǎo)員、班主任、研究生導(dǎo)師要第一手了解每一位畢業(yè)生的就業(yè)狀況和意愿,詳細記錄畢業(yè)生求職地域、意愿、薪水等就業(yè)意向。高校和院系要準(zhǔn)確掌握單位性質(zhì)、工作地點、學(xué)歷要求、招聘條件等招聘信息,建立畢業(yè)生求職意愿信息數(shù)據(jù)庫和用人單位崗位需求信息數(shù)據(jù)庫。

三、建立精準(zhǔn)對接服務(wù)平臺。各地各高校要充分利用就業(yè)網(wǎng)、手機短信、就業(yè)APP、微信等渠道,建立供需精準(zhǔn)對接服務(wù)平臺。將畢業(yè)生求職意愿信息數(shù)據(jù)庫與用人單位崗位需求信息數(shù)據(jù)庫進行比對,智能化匹配學(xué)歷、專業(yè)、地域等關(guān)鍵信息,為畢業(yè)生與用人單位精準(zhǔn)推送符合要求的供需信息。要指定專門團隊或人員負責(zé)服務(wù)平臺的維護管理,及時收集、整理、發(fā)布供需信息,做到定期維護、適時更新、即時統(tǒng)計。教育部新職業(yè)網(wǎng)已建成精準(zhǔn)對接服務(wù)平臺和微信公眾號,為高校畢業(yè)生提供政策、指導(dǎo)和崗位信息精準(zhǔn)對接服務(wù)。

四、大力拓展服務(wù)內(nèi)容。各地各高校要充分利用互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)新模式,采用青年學(xué)生喜聞樂見的形式,不斷豐富精準(zhǔn)對接服務(wù)內(nèi)容。廣泛利用手機等移動終端,開展訂制服務(wù),根據(jù)畢業(yè)生不同階段需求和求職意愿,精準(zhǔn)推送相應(yīng)的就業(yè)政策、崗位信息、指導(dǎo)服務(wù),實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)個性化、差異化。要重點關(guān)心家庭困難畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生、農(nóng)村生源畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生等各類就業(yè)困難群體,實行“一生一策”動態(tài)管理,通過開展個性化輔導(dǎo)、精準(zhǔn)崗位信息推送,做到精準(zhǔn)幫扶,幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

五、確保信息安全。各地各高校要牢固樹立網(wǎng)絡(luò)信息安全意識,進一步加強網(wǎng)絡(luò)信息安全管理,確保畢業(yè)生個人信息安全。要認真審核用人單位資質(zhì)和招聘信息的真實性、有效性,嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息,嚴(yán)密防范招聘欺詐和“試用期陷阱”,維護畢業(yè)生合法權(quán)益,確保高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作平穩(wěn)有序。

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