一、企業(yè)看中什么能力？
面試官在面試時，不僅會考察候選人的硬技能，更會去看候選人身上有沒有這三項能力。
學(xué)習(xí)能力：很多同學(xué)會把學(xué)習(xí)能力，理所當(dāng)然認為是自己的績點、證書類的，當(dāng)然這只是其中的一部分。更重要的是，你在工作/實習(xí)的經(jīng)歷中，有沒有自我驅(qū)動力，愿意主動地學(xué)習(xí)新的工作。且及時復(fù)盤工作，尋求反饋。
溝通能力：溝通不僅是口頭溝通，在職場中還會涉及到文書溝通等內(nèi)容。如何言簡意賅、不帶情緒化地表達清楚內(nèi)容，也是職場新人必須要學(xué)習(xí)的一門課。在溝通時，更重要的是傾聽。職場上的溝通不是聊天，更重要的是以終為始，獲得雙贏！
抗壓能力：初入職場時，你會面臨各種壓力如：人際壓力、工作上的壓力、同期生帶來的發(fā)展壓力。因此，一位優(yōu)秀的職場人士必須要同時具備兩個抗壓的能力：
①情緒韌性力：能夠控制和管理好自己的情緒
②逆境復(fù)原力：學(xué)著把壓力轉(zhuǎn)換成發(fā)展機會
二、怎樣展現(xiàn)能力
在面試時，面試官經(jīng)常會問你一些以往的經(jīng)歷，從而萃取出你身上的優(yōu)質(zhì)能力。所以在面試前，你可以先把這些“答案”提前先準備好。
從你在某個領(lǐng)域的成功事件中，提取出來能力，遷移到職場經(jīng)歷中來。
1.回想一件特別有成就感的事
2.用star模型去描述這個事件
3.問自己“我是怎么做到的呢？”
4.提煉萃取成XX能力
5.與應(yīng)聘崗位的所需能力相鏈接
場景一：
我在人力部門實習(xí)8個月的時候，我的老板，老板的老板，以及團隊的另一個成員都跳槽去了競爭對手的公司。那時公司人手不夠，給每個部門員工發(fā)工資的重任就落在我的身上。
萃取：我需要在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)許多繁瑣的硬技能，幾乎天天熬夜到半夜，白天還會被公司的前輩為難。當(dāng)我以為快要撐不下去的時候，竟然0失誤地為公司員工，發(fā)完了三個月的工資。那一刻我終于明白，“殺”不死我的，只會讓我變得更加強大。
三、線上面試tips
因為疫情，許多企業(yè)選擇線上招聘、面試，這里推送一些面試時的小技巧。
①一個人的舞臺：一定要讓你的畫面保持整潔干凈，這是面試官對你的第一印象。著裝不要太隨意，也不要太嚴肅，得體即可。
②設(shè)備測試：開始面試前，一定要先調(diào)試好你的攝像頭及麥克風(fēng)，確保網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性。
③開拍注意：把攝像頭想象成面試官的眼睛，一定要與它有眼神接觸，還要注意自己全程的精神面貌哦~
④非語言表達：面試時，注意自身的肢體語言，適當(dāng)?shù)狞c頭微笑會更加分！
⑤回答提問：一定要聽清楚問題后再答，注意與面試官講話時要有邏輯且簡潔明了。
⑥萬金油法則：遇到HR拋出的難題時，可以使用萬金油star法則~
